gratisintakegeelklein       telnummerenoffertekleinneww

Screening en pre-employmentonderzoek

Als bedrijf hebt u regelmatig te maken met mensen die u toegang geeft tot vertrouwelijke informatie binnen uw organisatie. U werkt samen met een zakenrelatie of neemt nieuwe medewerkers in dienst. Maar hoe betrouwbaar zijn die mensen eigenlijk?

 

  • Twijfelt u of uw zakenrelatie wel vertrouwelijk met uw bedrijfsgegevens omgaat?
  • Vermoedt u dat het cv van een medewerker niet naar waarheid is ingevuld?
  • Trekt u potentiële nieuwe medewerkers liever eerst na voordat u ze aanneemt?


Laat dan een screening of pre-employmentonderzoek uitvoeren. Een screening vooraf voorkomt veel problemen achteraf. Fraude en (gegevens)diefstal kunnen uw organisatie namelijk veel schade toebrengen, niet alleen financieel, maar ook qua reputatie.


Wat houdt een screening in?


Bij een screening wordt een sollicitant, medewerker of zakenrelatie nagetrokken om te controleren of die betrouwbaar is en integer handelt. Hierbij kunt u onder andere de volgende werkzaamheden verwachten:

  • een gesprek waarin de functie en de persoon worden besproken;
  • de persoon moet een vragenlijst invullen;
  • er wordt een toestemmingsverklaring door de na te trekken persoon ondertekend;
  • het curriculum vitae (cv) wordt op waarheid gecontroleerd, inclusief de behaalde diploma's en certificaten;
  • echtheidscontrole van het identiteitsbewijs en een identiteitscontrole;
  • een gesprek met de persoon zelf;
  • onderzoek met behulp van verschillende bronnen, zoals databases, registers en archieven;
  • aanvraag Verklaring Omtrent Het Gedrag.


Uiteraard hangt elk onderzoek af van de functie en achtergrond van de persoon. Afhankelijk van de situatie en uw wensen wordt een onderzoeksplan opgesteld en uitgevoerd, zodat u zeker weet dat u de juiste kandidaat aanneemt en met betrouwbare partners zaken doet.

Hebt u vragen of wilt u graag vrijblijvend kennismaken? Neem dan gerust contact met ons op.


Contact opnemen