gratisintakegeelklein       telnummerenoffertekleinneww

Concurrentiebeding

Als medewerkers binnen uw organisatie uit dienst gaan, weten zij vaak veel gevoelige informatie over uw bedrijf. En hoewel het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst of cao moet voorkomen dat oud-medewerkers bij de concurrent in dienst gaan of informatie lekken, blijkt het beding regelmatig overtreden te worden. Maar hoe toont u aan dat die ene oud-medewerker daadwerkelijk het beding overtreedt?

 

  • Vermoedt u dat een oud-medewerker freelance opdrachten uitvoert voor uw klanten?
  • Is een voormalig medewerker onlangs in een soortgelijke functie bij de concurrent begonnen?
  • Is er vertrouwelijke informatie over uw organisatie gelekt en verdenkt u een oud-medewerker?


Zorg dan dat u over voldoende bewijs beschikt om uw gelijk aan te tonen. Groeneveld Bedrijfsrecherche is specialist in het observeren en onderzoeken van voormalig medewerkers en levert het bewijs dat u nodig hebt om een overtreding gerechtelijk aan te tonen.


Onderzoek bij mogelijke overtreding concurrentiebeding


Bij mogelijke overtreding van het concurrentiebeding door een voormalig medewerker voert Groeneveld Bedrijfsrecherche een zorgvuldig onderzoek uit. Dit onderzoek bestaat onder andere uit:

 

  • een gesprek waarin de oud-werknemer en diens voormalige functie worden besproken;
  • een onderzoeksplan, waarin de te nemen stappen staan beschreven;
  • het observeren van de oud-werknemer en diens werkzaamheden;
  • onderzoek door middel van deskresearch en een ICT-onderzoek;
  • het opmaken van een rapport met onze waarnemingen, eventueel foto- en videomateriaal en overig bewijsmateriaal;
  • het confronteren van de oud-werknemer indien die in overtreding is.


Mocht uw voormalig medewerker het concurrentiebeding daadwerkelijk schenden, dan vormt het rapport krachtig bewijsmateriaal waarmee u verdere stappen kunt nemen. Voorkom dat oud-medewerkers uw bedrijf schaden en kom in actie!


Hebt u vragen of wilt u graag een afspraak maken? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. 


Contact opnemen